실시 목적
· 회사의 구조와 업무수행의 기본자세 및 지식 함양
· 신입사원으로서 꼭 갖추어야 할 마음가짐과 일에 대한 책임감 배양
· 원만한 직원간의 관계를 유지하고 자기개발 전략 수립
· 신입사원으로서 회사에 대한 자긍심과 올바를 가치관 정립
· 직원으로서의 효과적인 업무처리 방법 파악
· 강한책임감과 프로정신으로 조직에 조기에 적응 할 수 있도록 함
적용 시기 2007년1월22일 이후 입사자
실행 기간 30일
주관 부서 경영서비스팀
협조 부서 임원진 및 부서원








근무하는 회사의 연혁 및 조직에 대해서 설명함으로써 회사에 대한 자긍심과 애사심 향상
닥터아파트에서 근무하면서 지켜야 할 규정 및 회사가 직원에게 제공하는 복리후생을 알고 근무하는데 있어 회사와 직원간의 약속을 이행하는데 이의
닥터아파트만의 인재를 육성하고 회사에 직원에게 보상해주는 제도를 설명함으로써 애사심과 직원의 충성도 향상 기대
직원에게 급여를 주는 방법 및 차년도에 어떠한 과정으로 직원을 평가하고 또한 연봉이 책정되는지를 설명하여 근무시에 신입사원이 업무에 대한 혼란이 없고 본분의 책임감을 부여함
내부적으로 외부적으로 고객에 대한 서비스하는 방법과 시스템을 설명하고 고객에 대한 서비스마인드를 심어 줌
사내교육시스템을 설명하고 또한 신입사원에 대한 멘토링의 필요성을 판단하여 실시하여 신입사원이 업무에 대해서 빠른 시일내에 업무를 파악하고 업무를 실행하는데 있어 문제점 최소화
버디란 친구, 동료를 의미하는데 버디는 신입사원이 속한 해당부서 직원 한명을 선정하여 기존 직원과 어울릴 수 있도록 도와주고 회사를 생활하는데 있어서 암묵적인 규범 또는 회사의 분위기,상사의 업무 스타일, 팀 구성원들의 인적사항 및 성격등 다양한 정보를 알려줌으로써 회사에 최대한 빨리 적응할 수 있도록 도와줌
닥터아파트의 비전 핵심가치 및 경영전략을 소개하여 회사에 대한 애사심 향상을 기대